原标题：山西太原首次面向海内外招聘聘任制

山西太原首次面向海内外招聘聘任制。　杨佩佩　摄

　　中新网太原7月1日电 （杨佩佩）山西省太原市聘任制报名招聘新闻发布会1日在太原召开。这是太原首次面向海内外招聘聘任制。当日早8点，报名工作正式启动。

　　6月10日，太原市委组织部发布，面向海内外公开招聘6名聘任制，设置了一职一薪的个性化薪酬标准，年薪20万元起。

　　太原市委组织部副部长赵俭表示，2019年以来，面对高层次专业人才的紧迫需求，太原市委组织部牵头，从担负太原市重点项目建设、民生保障等重要职能的市直部门中，精选出6个急需紧缺、高端专业职位，开展聘任制招聘工作。

　　具体职位分别是：太原市委网络安全和化委员会办公室互联网传播研究高级职员1名、太原市交通运输局地铁高级主管1名、太原市医疗保障局医保基金分析高级主管1名、太原市行政审批服务局互联网政务项目建设高级主管1名、太原市促进外来投资局高级招商专员1名、太原市大数据应用局大数据高级主管1名。

　　此次招聘，对聘任制实行合同制，合同期限为3年，试用期分别设置为6个月、1年。试用期满考核合格的，办理正式聘用手续，首次考核不合格的，还可适当延长试用期3个月，再行考核。

　　应聘者要具有全日制硕士研究生及以上学历、年龄不超过40周岁，且本科毕业于生源省招生当年本科第一批次录取专业，或QS2019世界排名前200的大学。

　　其间，聘任人员按照合同确定的权利和义务履行职责，同时可以相应享受太原市的人才落户、人才补贴、学历升级等人才新政。

　　此外，薪酬主要是依据岗位贡献度确定，同时还可根据应聘者的职位匹配度适当上浮。年度薪酬结构为基本工资（70%）+年度绩效工资（20%）+聘任期满考核兑现工资（10%）。其中，基本工资按月支付，试用期基本工资按月工资80%发放；年度绩效工资与年度考核结果挂钩；聘任期满考核兑现工资（10%），聘期结束后经考核一并兑现。在聘期内可享受与太原市相同的基本养老保险和职业年金、基本医疗保险，缴纳住房公积金等。

　　此次招聘，太原市委组织部把聘任制招聘与太原市高层次人才引进统筹一体推进，对未聘任人员，太原市委组织部将本着“愿留尽留、能用尽用”的原则，坚持需求导向，择优纳入太原市引进高层次人才统筹调配库。

　　“为确保公平公正，杜绝萝卜招聘，招聘全过程实行‘六个公开’，即岗位要求公开、薪资待遇公开、招聘程序公开、报名人员资格情况公开、拟聘任人员结果公开、监督方式公开。全程接受纪检门和社会各界监督。”赵俭说，此次招聘不向应聘者收取任何费用，并为符合职位条件来太原市应聘的人员提供交通住宿补贴。

　　此次招聘采取网上报名的方式，报考者可登录太原红e网（）、太原人事网（rsks.rsj.taiyuan.gov.cn）下载报名材料，在7月1日8时至7月5日18时，将报名材料发送至指定电子邮箱。