两匹马各拉一车货，后边的马偷懒，少出力。主人见一马快，一马慢，就把后车的货全搬到前车，让一匹马拉两车货，“快马”拉重车，“懒马”拉空车，速度比先前快多了。

“快马”多干了一匹活，吃得还是那些草料；“懒马”自己的活由“快马”干，待遇也没降低，觉得很惬意：“切，越能干越加码！”这就是经济学中的“懒马效应”。

此类现象在机关里也有，“快马”负重，“懒马”清闲，不同的负荷，却是同样的收入，有时“懒马”比“快马”待遇还高。

比如，升职时，人多指标少，各不相让，“快马”常因老实本分听话，一贯服从领导，不善搞人际关系，票数比“懒马”少。主人“吃柿子拣软的捏”，让“快马”把指标让给“懒马”。“快马”辛辛苦苦一年，只得一顶“风格高帽”。

又如，评优选先，僧多粥少，为搞平衡，主人不分优劣，大家“轮流”，先让“快马”当先进，后给“懒马”评优秀。虽然“快马”一人干两人活，“懒马”整天闲着无事，奖励却难分伯仲。

再如，干得越多，毛病越多；干得越少，毛病越少；无所事事，可能一点毛病也没有。“快马”经常通宵写材料，没准那份材料触痛长官神经。某县有匹文字“快马”，按领导要求写了份简报，其中一段内容是“县甲、丙、丁正副县长经常向汇报工作。”神经过敏的乙副县长看了气不打一处来，拿着简报找到，说“这不是批评我吗！”办主任说：“没有批评你。”乙副县长说，“表扬他们不就是批评我吗？谁写的”？“集体写的”。“那也得有个起草人呐”？“是大家共同起草的”。“那是谁执的笔”？最后追查到“快马”头上。

次年，“快马”和“懒马”同时上报任命副科级秘书，县委会讨论时，“懒马”顺利通过了，讨论“快马”时，乙副县长突然表态：“我不同意！”用的权力否决了对“快马”的任职。而且以后一直不敢再报，直到乙副县长离任，“快马”的任职才通过，比“懒马”晚了两年多。

一“马”干俩“马”活，得到的仍然是一“马”待遇，还常受到不公正对待。时间长了，“快马”发现自己的付出与获得太不对等，不是热情消退，就是另谋高就。只剩下“懒马”，工作能正常运转吗？在前段辞职热潮中，或许就有这样的“快马”。到时，“快马”都愤然离去，再找可就难了。

机关“懒马”，一旦身居要职，占据高位，不知要有多少“快马”为它分担工作？“快”者多劳，鞭打快“马”，再有“老黄马”（应该是牛）精神，也抗不住常年工作重压，忍不了职务晋升和工资待遇等方面的不公对待。要么消磨了斗志，涣散了“马”心；要么日益变懒，也堕落成“懒马”。

本文开头的故事说，年底，主人家过年招待客人，发现肉不足了，看到那匹“闲逛”的“懒马”，就把它宰了，成了客人口中的美味。

据报道，贵州启动年度考核试点工作，未通过考核的“太平官”将被回炉、降职、辞退。“懒马”“庸懒散浮拖”的马脚都露出来了。如能推开，那将是“快马”的福音，更是机关效率的“助推器”。